Обман в ходе собеседования, отсутствие необходимых навыков и токсичность. Так выглядит список причин, по которым работодатели чаще всего отказывают соискателям. В числе значимых также оказались завышенные зарплатные ожидания, неопрятный внешний вид и негативный отзыв предыдущего руководителя, выяснил сервис «Работа.ру».
На что еще компании обращают внимание?
Екатерина Козырева, гендиректор SMM-агентства Soyka:
— Печально, когда на какие-то вопросы по профессии не могут ответить кандидаты с довольно внушительным опытом работы. Часто сталкиваемся с таким, что человек говорит, что у него, условно говоря, квалификация уровня директора отдела, а по факту он не может пройти собеседование.
Алексей Петропольский, гендиректор компании Urvista:
— Были интересные случаи, когда человека брали на ресепшен, он приходил на собеседование, а у него оказывались, например, эльфийские уши. В консалтинге с такой внешностью довольно тяжело работать. Бывало и так, что девушка раньше работала в эскорте, потом пошла в юристы, но ее прошлое давало о себе знать, потому что в офис приходили люди, которые ее знали. Это вызывало дискомфорт у всего коллектива.
Максим Валецкий, гендиректор Mr. Doors:
— Я интервьюирую только топ-менеджеров. И сейчас в этом плане стало гораздо проще, так как появилось много бизнес-клубов, сообществ, и практически в одно касание можно найти справку о том, что человек реально из себя представляет.
Ранее мы рассказывали, что покупателей квартир на торгах предупредили о рисках.
